2024年9月，国际标准化组织（ISO）和联合国开发计划署（UNDP）联合发布ISO/UNDP PAS 53002:2024《促进联合国可持续发展目标（SDG）指南》。该指南旨在指导组织如何管理其对联合国可持续发展目标 (SDG) 的贡献，并将其可持续发展融入其运营和决策过程中。

该文件建议组织：制定影响目标，并与相关的 SDG 目标和指标保持一致；与利益相关者互动，确定和优先考虑实际和预期的影响；收集有关实际和预期影响的数据；制定支持创新的选择，并在这些建议之间做出明智的决策；做出考虑利益相关者风险承受能力和偏好的决策；了解和管理权衡，以与地球需求相称的速度增加影响，并实现 SDG。

1. 范围

指导组织如何管理其对 SDGs 的贡献。

指导组织如何将其可持续发展战略融入其运营和决策过程。

帮助组织展示其对 SDGs 的贡献。

4. 理解外部和内部问题以及组织的整体环境

组织应识别和评估可能影响其贡献的因素，包括外部环境（全球、国家、地区和当地可持续发展绩效、趋势、优先事项和战略）和内部环境（组织身份、治理结构、政策、资源、规模、成熟度、业务领域、价值链、产品和服务等）。

5. 利益相关方

组织应确定其相关的利益相关方，包括那些受到组织活动影响的人和那些对组织绩效产生影响的人。

组织应与利益相关方沟通，了解他们的需求和期望，并考虑他们可能面临的挑战。

6. 集成

组织应将其可持续发展目标和管理体系整合到其核心业务中。

组织应考虑如何将可持续发展目标融入其特定管理体系中，例如质量管理体系、环境管理体系等。

7. 领导力和承诺

组织的最高管理层应展现出对可持续发展目标管理的领导力和承诺。

组织应制定可持续发展目标和政策，并将其传达给内部和外部利益相关方。

组织应遵守负责任的商业原则，包括问责制、透明度、道德行为、尊重利益相关方的需求和期望、尊重国际规范、尊重人权和“不让任何人掉队”。

8. 政策

组织应制定可持续发展目标管理政策，并将其传达给内部和外部利益相关方。

组织应制定人权政策，并实施人权尽职调查流程。

组织应确保其可持续发展目标管理政策基于公平和正义的原则。

9. 角色、职责和权限

组织应明确分配和沟通相关角色的职责和权限。

组织应确保其治理结构能够监督可持续发展目标管理活动。

组织应确保其拥有足够的可持续发展能力和影响力。

10. 计划

组织应制定计划，以实现其可持续发展目标，并评估这些计划的有效性。

组织应确定相关法律和其他要求，并将其纳入其可持续发展目标管理计划中。

组织应确定其可持续发展目标和指标，并制定行动计划。

组织应制定计划，以应对其可持续发展目标管理活动中的变化。

11. 支持

组织应确定和提供实现其可持续发展目标所需的资源。

组织应确定实现可持续发展目标所需的人员能力，并制定培训计划。

组织应确保其员工了解可持续发展目标管理政策。

组织应制定沟通计划，以向内部和外部利益相关方传达其可持续发展目标管理活动。

12. 操作

组织应制定和实施管理体系，以管理和优化其对 SDGs 的贡献。

组织应确保外部提供的流程、产品和服务符合可持续发展目标管理政策。

组织应制定数据管理计划，以收集、验证和管理数据，以支持可持续发展目标管理活动。

组织应确定其对利益相关方和 SDGs 的预期影响，并评估和优先考虑这些影响。

组织应根据收集到的数据进行分析，并制定选项，以优化其对利益相关方和 SDGs 的影响。

13. 绩效评估

组织应定期评估其可持续发展目标管理活动的绩效。

组织应进行内部审计，以验证其可持续发展目标管理活动是否符合其要求和建议。

组织的最高管理层应定期审查其可持续发展目标管理活动。

14. 改进

组织应持续改进其对 SDGs 的贡献。

组织应制定改进计划，并跟踪其改进成果。